Cuando un trabajador te pide que no lo des de alta en el IMSS, muchos patrones creen que están ayudando.

Pero la realidad es otra.

No dar de alta a un trabajador no es un favor. Es un riesgo legal y patrimonial que recae completamente sobre el patrón.

Las razones más comunes por las que un trabajador no quiere IMSS son:

• Está en Modalidad 40 y teme afectar su pensión.
• Tiene pensión alimenticia.
• Tiene crédito Infonavit.
• Tiene deuda en Fonacot.
• No quiere pagar impuestos.
• Tiene otro empleo.
• Cobra apoyos sociales.
• Tiene embargos.
• Siempre ha trabajado informal.
• Su pareja o un familiar lo tiene asegurado

El problema no es su situación personal.

El problema es que, si tú aceptas, asumes:

• Multas.
• Cuotas retroactivas.
• Capitales constitutivos.
• Demandas laborales.
• Responsabilidad total en caso de accidente.

Un solo accidente puede costarte más que años completos de cuotas.

Si un trabajador se niega a ser dado de alta, la decisión correcta no es negociar. Es establecer política clara.

En un negocio formal, todos se registran ante el IMSS.

Porque proteger al empleado no es el riesgo.

El riesgo es no proteger tu patrimonio.

En conclusión: No contrates gente sin seguro social porque el mayor riesgo lo corres tú como patrón.

La legislación mexicana establece que el otorgamiento del seguro social es un derecho irrenunciable. Es decir, que aunque el trabajador te firme un documento de que renuncia al IMSS, ese documento no es válido y toda la carga de responsabilidad va sobre de ti.

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