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Empleados que piden permiso a cada rato… ¿qué hacer?
“Jefe, ¿me puedo salir antes?”
“Jefe, mañana no vengo…”
“Jefe, es rápido, ahorita regreso…”
Al inicio no pasa nada.
Eres flexible.
Eres buena onda.
Pero cuando menos te das cuenta…
👉 Ya no estás dando permisos.
👉 Estás perdiendo el control.
🚨 El problema no son los permisos…
Es la falta de reglas.
En muchas empresas los empleados abusan de los permisos por una razón muy simple:
👉 Porque es fácil obtenerlos.
Y aquí viene algo que pocos dicen claro:
⚖️ No estás obligado a dar permisos
Si el trabajador no se presenta a laborar:
👉 No estás obligado a pagarle.
El permiso no es un derecho automático.
Es una concesión del patrón.
🧠 Pero ojo…
Si decides dar permisos, necesitas control.
Porque si no:
- Se vuelve costumbre
- Se vuelve abuso
- Se vuelve conflicto
Y después quieres corregir… pero ya es tarde.
⏰ Regla clave: sin control de horario, no hay control de permisos
Antes de hablar de permisos, necesitas:
- Registro de entrada
- Registro de salida
- Evidencia clara de asistencia
Porque si no sabes cuándo entra o sale…
👉 ¿Cómo vas a saber qué te debe o qué le debes?
📌 Tipos de permisos (y cómo usarlos correctamente)
1️⃣ Permiso con goce de sueldo
El trabajador pide permiso… y tú decides pagarle aunque no trabaje.
👉 Es completamente decisión del patrón.
2️⃣ Permiso tiempo por tiempo
El trabajador pide permiso… y se compromete a reponer ese tiempo.
👉 Esto no genera horas extra.
Debe quedar documentado.
3️⃣ Permiso sin goce de sueldo
El trabajador falta… y no se le paga ese tiempo.
👉 Es uno de los más sanos para evitar abusos.
4️⃣ Permiso a cuenta de vacaciones
El trabajador no pierde ingreso, pero consume días de vacaciones.
👉 Recomendado para empleados con más de un año.
Si no, corres el riesgo de no recuperar ese dinero en el finiquito.
5️⃣ Incapacidad
Si el trabajador presenta incapacidad:
👉 Tiene derecho a no asistir
👉 El IMSS cubre el pago
6️⃣ Permisos para consultas médicas
El patrón debe permitir la asistencia.
Pero:
- No está obligado a pagar
- Debe exigir justificante médico
🛑 El error más común
Dar permisos de palabra.
- Sin registro
- Sin formato
- Sin evidencia
Y luego…
👉 No sabes cuántos diste
👉 No sabes si repusieron
👉 No puedes defenderte
🛠️ ¿Qué debes hacer como patrón?
- Definir políticas claras de permisos
- Documentar todo
- Tener control de horarios
- Evitar acuerdos informales
- Aplicar reglas a todos por igual
🎯 Conclusión
El problema no es que el empleado pida permisos.
👉 El problema es que el patrón no tiene control para gestionarlos.
Ser buena onda sin reglas… sale caro.
