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¿Cuántos minutos de tolerancia le puedes dar a un empleado?
“Jefe, llegué 10 minutos tarde… pero me salgo más tarde.”
Si no tienes reglas claras, esa frase se vuelve costumbre.
Y el problema no es la tolerancia… es la falta de formalidad.
⚖️ La ley no establece minutos de tolerancia
La Ley Federal del Trabajo no define un número de minutos de tolerancia para la entrada.
👉 Entonces, ¿cómo se regula?
A través de:
- Contrato laboral
- Reglamento Interior de Trabajo
Ahí es donde se establece:
- Cuántos minutos de tolerancia hay
- Qué pasa si el trabajador no cumple
📌 Ejemplo de sanciones por retardos
Un reglamento puede establecer algo como esto (en un periodo de 30 días):
- 1er retardo: Amonestación verbal
- 2do retardo: Amonestación por escrito
- 3er retardo: 1 día de suspensión sin goce de sueldo
- 4to retardo: 2 días de suspensión
- 5to retardo: 3 días de suspensión
- 6to retardo: 4 días de suspensión
- 7mo retardo o más: hasta 8 días de suspensión
Una vez aplicada una sanción, el conteo se reinicia.
Importante: estas suspensiones no son motivo de rescisión, ya que se consideran faltas justificadas dentro de un proceso disciplinario.
⏰ ¿Puede reponer el tiempo quedándose más tarde?
No.
El tiempo no se “compensa” saliendo más tarde, porque afecta la operación del negocio.
Si el trabajador se queda más tiempo:
👉 Se considera tiempo extraordinario
Y debe:
- Autorizarse previamente
- Documentarse
- Pagarse conforme a la ley
🎯 No solo sanciones… también premios
Las empresas inteligentes no solo castigan… también premian.
Tradicionalmente se maneja:
- 10% bono de puntualidad
- 10% bono de asistencia
Para que estos bonos:
- Sean deducibles
- No integren salario en IMSS
👉 Deben aplicarse de forma general a todos los trabajadores.
📌 ¿Qué debe establecer el reglamento?
- Si el bono se pierde desde el primer retardo
- Si existe tolerancia para conservarlo
- Periodicidad del pago (semanal, quincenal o mensual)
Recomendación:
👉 Pagarlo por periodos cortos para mantener motivación constante.
⚠️ Importante sobre los bonos
Los bonos:
- No son obligatorios por ley
- Pero una vez implementados, se vuelven un derecho del trabajador
🛑 ¿Y si no tienes contrato ni reglamento?
Aquí muchos dueños operan así…
Si el trabajador llega tarde:
👉 Puedes no permitir el ingreso y contarlo como falta.
Pero:
❌ No puedes aplicar sanciones formales
Porque no tienes reglas establecidas.
🧠 Regla clave
Premios y sanciones deben aplicarse a todos por igual.
Si no:
- Aparecen “consentidos”
- Se rompe el ambiente laboral
- Empiezan conflictos internos
🎯 Conclusión
El problema no es cuántos minutos de tolerancia das.
👉 El problema es no tener reglas claras sobre la puntualidad.
Cuando formalizas:
- Hay orden
- Hay justicia
- Hay productividad
Ser flexible sin reglas… termina saliendo caro.
