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¿Se pueden contratar empleados por honorarios?
Un cliente me dijo:
“Para no pagar IMSS, contraté a dos desarrolladores por honorarios… y todo iba perfecto.”
Seguro privado, clases de yoga, apoyo de auto, buen sueldo…
Todo bien… hasta que dejó de estar bien.
🚨 La historia (y el error)
Era una empresa de software.
Los sueldos eran altos y el dueño hizo cuentas:
👉 “Me ahorro el IMSS si los contrato por honorarios.”
Y así lo hizo.
Les pagaba por factura cada quincena.
Incluso les daba “aguinaldo” por buena voluntad.
Pero un día…
Los trabajadores se dieron cuenta de cuánto cobraba la empresa a sus clientes.
Y ahí cambió todo.
- Pidieron aumentos
- Empezaron conflictos
- La relación se volvió hostil
Hasta que llegó el momento de separarlos.
Y entonces… explotó todo.
⚖️ Cuando la “estrategia” se convierte en problema legal
Los trabajadores exigieron liquidaciones altísimas.
El patrón dijo que no.
Y se fueron a:
- Conciliación
- Demanda laboral
¿El problema?
👉 La relación ya era laboral… aunque dijeran que eran honorarios.
Y además:
👉 Llamaron al IMSS por omisión de registro.
El patrón intentó defenderse diciendo:
“Ellos aceptaron no tener seguro.”
Respuesta de la autoridad:
❌ “Ese derecho es irrenunciable.”
💸 El golpe final
- $300,000 por trabajador
- Más de $1,000,000 en IMSS (multas, recargos y cuotas omitidas)
Todo lo que se “ahorró”… lo pagó de golpe.
⚖️ La realidad legal (sin rodeos)
En México:
👉 No puedes contratar empleados por honorarios.
Si existe:
- Subordinación
- Horario
- Órdenes directas
- Pago periódico
Entonces existe una relación laboral.
Fundamento:
- Ley Federal del Trabajo, artículo 20 (relación de trabajo)
- Ley del Seguro Social, artículo 12 (sujetos obligados a asegurarse)
🧠 Entonces… ¿cuándo sí aplican honorarios?
Cuando contratas a un proveedor real:
- No tiene horario
- No está subordinado
- Trabaja por proyecto
- Tiene varios clientes
- Entrega resultados (materialidad)
No es tu empleado.
Es un servicio externo.
🚨 Errores que convierten “honorarios” en relación laboral
Aquí es donde muchos caen:
- Es tu único cliente
- Le pagas cada semana o quincena
- Le das aguinaldo o vacaciones
- Le impones horario
- Le das órdenes directas
- Trabaja dentro de tu empresa
- Usa tus herramientas
👉 Todo eso configura una relación laboral.
⚠️ Error mental del patrón
“Si firma honorarios… ya estoy protegido.”
❌ Falso.
Las autoridades no revisan lo que firmaste…
Revisan lo que pasa en la realidad.
💥 Conclusión
No es posible contratar empleados por honorarios.
Si lo haces:
👉 Estás sentado en una bomba de tiempo.
Puede que no explote hoy…
Pero cuando explota… no avisa.
Y sale caro.
🎯 Conclusión
El IMSS no es opcional.
Es una obligación que, si ignoras… te cobra con intereses.
